在对Meta员工进行了上万人裁员后，扎克伯格（Mark Zuckerberg）在周五的员工大会上分享了一些鼓舞人心的想法：至少我们不像埃隆・马斯克（Elon Musk）那样把推特搞得那么糟。

对于企业CEO来说，告诉员工他们失去了工作从来不是件容易的事。 在过去一周左右的时间里，马斯克和扎克伯格总共裁掉了近1.5万名员工。

11月9日，拥有Facebook、Instagram和WhatsApp的Meta公司宣布，它将裁减13%的员工。 而在更早之前，推特在新的CEO马斯克接管后宣布大规模（约50%）裁员。 推特全球裁减了50%的员工，其中印度更裁了近90%的员工。

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虽然推特削减了50%的员工，但由于Meta员工数更多，总裁员人数超过一万人，所以Meta的裁员被认为是更大和更有影响的。

不过，Meta首席执行长扎克伯格在周五举行的公司全体会议上，一名员工问了一个有关推特裁员的问题。

他表示，不同公司对待裁员的方式不同，深思熟虑是很重要的。 他说，马斯克刚刚接管推特，显然没有时间像Meta等许多其他公司那样深思熟虑地进行计划。 他说，如果你没有对裁员进行深思熟虑的思考，就会发生混乱。 不过，他同时也承认，即使公司已经深思熟虑，但仍有很多问题没有好的答案。

「我想对这些决定以及我们如何走到这一步负责，」他说。 「我知道这对每个人来说都很艰难，我对那些受影响的人特别抱歉。」

在一封致员工的信中，他将裁员描述为「我们在Meta历史上做出的最困难的改变」。

另外，在这次员工大会上，一名员工提问称，剩下的员工是否面临进一步裁员。 据一位与会人士透露，扎克伯格回应表示虽然公司在未来几周没有进一步裁员的计划，但他不能做出任何承诺。

马斯克自10月最后一周开始负责推特运营后，一直透过开除高层、将员工人数削减50%、向用户收取蓝勾勾验证费等方式改变整个公司。 他在没有正式与员工进行沟通的情况下处理这种情况和解雇员工的做法受到了严厉批评。

除了推特和Meta，其他科技公司，如苹果、亚马逊和Alphabet，都表示将在通货膨胀和对经济衰退的担忧中暂停招聘或削减人员。 许多声音说，这些公司处于更高的风险环境中，这使他们减少了发展业务的支出。